简体版 English
تسجيل الدخول إنشاء حساب جديد

reverse discrimination معنى

يبدو
"reverse discrimination" أمثلة على
الترجمة العربيةجوال إصدار
  • تمييز عكسي
أمثلة
  • the idea of affirmative action is reverse discrimination is racism personified.
    أنه مضاد للتفرقة وتجسيد للعنصرية.
  • Because of this, reverse discrimination is argued to be both irrelevant to the aim of compensating for past injustices and unfair to those whose superior qualifications are bypassed.
    ولذلك يدور الجدل حول التمييز العكسيّ باعتباره لا يرتبط بهدف تعويض الظلم السابق، وغير عادل لأولئك من ذوي المؤهلات العليا المرفوضين.
  • The number of reverse discrimination cases filed with the Equal Employment Opportunity Commission doubled in the 1990s and continue to reflect a growing percentage of all discrimination cases as of 2003.
    ارتفع عدد حالات التمييز العكسيّ طبقًا للجنة تكافؤ فرص العمل في التسعينات للضعف ويستمر في الزيادة معبرًا عن كل حالات التمييز.
  • If the point of reverse discrimination is to compensate a wronged group, it will hardly matter if those who are preferentially hired were not among the original victims of discrimination.
    فإذا كان المغزى من التمييز العكسيّ محاولة تعويض مجموعة متضررة، لن ينفع هذا التمييز إذا كان المُفضَلون خارج الضحايا الأصليين لهذا التمييز.
  • According to a report prepared in 1995 for the Labor Department of the United States by Alfred W. Blumrosen, affirmative action policies have caused few claims of reverse discrimination by whites.
    طبقًا لتقرير مُعد عام 1995، أعدَّه ألفريد بلوميرسون وقدمه لقسم العمل في الولايات المتحدة، سببت سياسات التمييز الإيجابيّ القليل من حالات التمييز العكسيّ ضد ذوي البشرة البيضاء.
  • Reverse discrimination can be defined as the unequal treatment of members of the majority groups resulting from preferential policies, as in college admissions or employment, intended to remedy earlier discrimination against minorities.
    يُعرَّف التمييز العكسيّ بأنه المعاملة غير المتساوية لأعضاء مجموعة أغلبيّة نتيجة سياسات تفضيليّة، مثل التقدُّم للكليات أو التوظيف، وتكون تلك المعاملة بهدف معالجة تمييز سابق ضد الأقليّة.
  • Moreover, the current beneficiaries of reverse discrimination are not often the same persons as those who were harmed by the original discrimination, and those who now bear the burden of reverse discrimination are seldom the same persons as those who practiced the original discrimination.
    علاوة على ذلك، ليس المستفيدون الحاليون من التمييز العكسيّ هم نفس الأشخاص المتضررين من التمييز الأصليّ، ولا المُكلَفون بتطبيق التمييز العكسيّ حاليًا هم نفس الممارسين السابقين للتمييز الأصليّ.
  • Moreover, the current beneficiaries of reverse discrimination are not often the same persons as those who were harmed by the original discrimination, and those who now bear the burden of reverse discrimination are seldom the same persons as those who practiced the original discrimination.
    علاوة على ذلك، ليس المستفيدون الحاليون من التمييز العكسيّ هم نفس الأشخاص المتضررين من التمييز الأصليّ، ولا المُكلَفون بتطبيق التمييز العكسيّ حاليًا هم نفس الممارسين السابقين للتمييز الأصليّ.
  • Conceptualizing affirmative action efforts as reverse discrimination began to become popular in the early- to mid-1970s, a time period that focused on underrepresentation and action policies intended to remedy the effects of past discrimination in both government and the business world.
    صار مفهوم التمييز الإيجابيّ شائعًا بعد انتشار مفهوم التمييز العكسيّ في بداية ومنتصف السبعينات من القرن الماضي، تلك الفترة التي ركزت على معالجة غياب التمثيل العادل للأقليات والسياسات السابقة المؤدية للتمييز في الحكومة وعالم الأعمال.